Previp, la scelta giusta!
I tuoi dubbi
Come aderire a Previp?
Risposta 1
In caso di adesione aziendale occorre compilare la modulistica consultabile e scaricabile al seguente link e inviarlo all’indirizzo cassa@previp.eu
Risposta 2
In caso di adesione individuale occorre compilare la modulistica consultabile e scaricabile al seguente link e inviarlo all’indirizzo cassa@previp.eu
Come disdire l’iscrizione a Previp?
Risposta 1
In caso di disdetta Socio occorre compilare ed inviare all’indirizzo e-mail cassa@previp.eu il modulo D1 Richiesta di disdetta Socio secondo le modalità e le tempistiche previste dal Regolamento di Attuazione.
Risposta 2
In caso di rinuncia alle prestazioni assistenziali occorre compilare ed inviare all’indirizzo e-mail cassa@previp.eu il modulo D2 Rinuncia alle prestazioni assistenziali secondo le modalità e le tempistiche previste dal Regolamento di Attuazione.
Risposta 3
I moduli D1 e D2 posso essere richiesti inviando un’e-mail all’indirizzo cassa@previp.eu
Come richiedere una copertura?
Contattaci per ricevere una quotazione! Il Team Previp ti guiderà nell’analisi delle tue esigenze e nella scelta delle coperture più idonee fornendoti l’adeguato materiale informativo.
Ai fini dell’iscrizione a Previp, è necessario che vi sia un regolamento aziendale/accordo sindacale?
Il regolamento aziendale o accordo sindacale è essenziale per poter usufruire dei benefici fiscali così come previsto dall’art. 51 comma 2 lett. a) del TUIR, solo ed esclusivamente in caso di adesione collettiva.
Quale categoria di dipendenti occorre indicare nel regolamento aziendale?
Occorre indicare una categoria omogenea di dipendenti (es. Dirigenti, Quadri, Impiegati); non è possibile offrire il piano sanitario ad personam.